Главная Новости отрасли Большинство российских работодателей не планирует премировать сотрудников к Новому году

Большинство российских работодателей не планирует премировать сотрудников к Новому году

07.12.2018 в 12.26 494Просмотров: 494 0Комментариев: 0
Самыми щедрыми на новогодние премии оказались руководители из сферы IT и образования.

 

Более половины (58%) опрошенных работодателей не планируют выдавать премии своим сотрудникам по итогам работы за год, сообщает ТАСС со ссылкой на результаты исследования Rabota.ru.

При этом 24% респондентов ответили, что намерены премировать некоторые категории сотрудников, и только 18% компаний будут премировать всех сотрудников. Самыми щедрыми на новогодние премии оказались работодатели из сферы IT и образования, а самыми скупыми — из сфер строительства и недвижимости.

Ранее Deloitte выяснила, что россияне стали гораздо рациональнее подходить к новогодним покупкам, не совершая лишних трат. Так, средний житель страны собирается потратить на празднование Нового года 16 900 руб., что меньше, чем в том году.

Самыми желанными подарками у россиян остаются деньги, путешествия, смартфоны, парфюмерия, но большинство, по традиции, получит шоколад и косметику. Но при этом 80% женщин и 74% мужчин собираются сделать подарки сами себе.

Источник: www.sostav.ru
Фото:www.doski.ru

читайте также

Живой коралл: Pantone назвал цвет 2019 года

Специалисты также дали свои комментарии по использованию «жизнеутверждающего кораллового оттенка» в дизайне.

Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о рынке игрушек со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция "Сегмент.Ру".
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza