Почти половина сотрудников российских компаний заметила снижение трудовой мотивации из-за событий 2020 года

При этом 28,9% ответили, что минувший год никак не сказался на их трудоспособности и мотивации, а 21,7% отметили, что 2020 год, напротив, повлиял на них положительным образом – появился стимул работать усерднее.

35,3% респондентов рассказали, что удаленка, введенная во многих компаниях весной 2020 года, послужила причиной незначительного снижения их работоспособности, а 15,6% признались, что дистанционная работа сильно повлияла на падение их производительности труда. Однако почти половина опрошенных (49,2%) отметили, что удаленный формат работы никак не способствовал снижению их работоспособности.

На вопрос о том, увеличился ли объем работы с момента перехода на удаленку, строго положительно ответили 24,7% участников исследования, тогда как 32,1% отметили, что количество рабочих задач действительно возросло, но незначительно. 43,2% рассказали, что объем работы с момента начала удаленки никак не изменился.

Стресс на работе регулярно испытывает пятая часть опрошенных (20%), 28,1% – крайне редко, а 38,9% – периодически. Лишь 13% ответили, что не испытывают стресс на работе вообще.

Самым популярным методом борьбы со стрессом, испытываемым на работе, россияне назвали просмотр фильмов и сериалов, а также чтение книг (24,3%). 20,5% стараются отвлечься на хобби, 13,9% занимаются спортом, 13,1% «заедают» стресс, а 5,3% прибегают к помощи различных духовных практик. 22,9% ответили, что никак не борются со стрессами на работе.

10,8% опрошенных рассказали, что в их компаниях есть корпоративный психолог, при этом его услугами пользуются лишь 31,6% сотрудников от этого числа – 49,4% просто не обращаются к ним за помощью, а 19% не делают этого по причине недоверия к психологам в целом. Услугами частных психотерапевтов пользуются 5,5% респондентов, а 8,7% занимаются с психологами.

26,9% участников опроса признались, что регулярно испытывают желание сменить работу из-за того, что она надоела. 42% ответили, что подобные мысли посещают их достаточно редко, а 31,1% рассказали, что желание сменить работу не возникает у них вообще.

Нервные срывы из-за работы испытывали на себе 34,4% россиян. При этом 52,1% ответили, что подобных ситуаций с ними никогда не было, а 13,6% воздержались от ответа.

«Отсутствие контроля со стороны начальства для многих сотрудников компаний оказалось негативным фактором, прежде положительно влиявшим на их трудовую мотивацию и работоспособность, – прокомментировал Сергей Козлов, генеральный директор компании «Мегаплан». – Если в компании нет CRM-системы или таск-менеджера, у сотрудников постепенно исчезает ощущение ответственности за выполняемую работу. Это на многих влияет отрицательно: они начинают больше стрессовать при появлении новых задач и спустя рукава относиться к дедлайнам и своим обязанностям. Тем не менее, реальность диктует новые условия, под которые компаниям необходимо подстраиваться, если они хотят остаться на плаву».

Источник: new-retail.ru
Фото: food.noteru.com