Более 40 % работодателей изучают соцсети кандидатов при найме

Причём 59 % респондентов указали, что изучают записи на личных страницах.

Сервис «Работа.ру» и сервис для резюме «СберПодбор» провели совместное исследование и выяснили, оценивают ли работодатели соцсети кандидатов при найме. В опросе участвовали более 1 000 представителей компаний из всех регионов России.

Что сообщили работодатели:

• 41 % респондентов смотрят на социальные сети кандидатов;
• из них 21 % признались, что профили кандидатов в соцсетях могут повлиять на решение о найме;
• для 15 % опрошенных проверка социальных сетей — лишь формальность; 
• ещё 5 % участников исследования подтвердили, что соцсети прямо влияют на решение о найме.

А 59 % опрошенных работодателей рассказали, что в их компании нет практики просмотра социальных сетей соискателя.

На что смотрят в соцсетях:

• 63 % оценивают общее впечатление от страницы;
• 59 % указали, что изучают записи на страницах кандидатов;
• 58 % считают, что важно оценить манеру общения и поведения будущего кандидата, например, через комментарии; 
• 45 % опрошенных пролистывают фотографии будущих работников;
• 42 % респондентов обращают внимание только на аватары кандидатов на вакансий;
• 37 % изучают страницы соискателей детально и считают, что многое о человеке могут сказать подписки человека на группы, каналы и паблики; 
• лишь 12 % опрошенных работодателей обращают внимание на список друзей.

Источник press.rabota.ru  Источник фото segment.ru