-
Более 40 % сотрудников готовы уволиться, если им не согласуют отпуск
29.09.2022 в 09.59 159Просмотров: 159 0Комментариев: 0 - И около 60 % недовольны временем отдыха
![]() |
На практике встречаются ситуации, когда работники не отдыхают годами и накапливают значительное количество дней неиспользованного отпуска.
Кадровая компания Unity провела исследование осенью 2022 года среди почти 500 респондентов.
Недовольство из-за отпусков
- Среди сотрудников российских организаций 57 % недовольны отсутствием возможности оформить отпуск в желаемый период.
- Ещё 36 % сообщили, что при выборе желаемой даты отдыха возникают споры между сотрудниками.
- А 29 % жалуются, что нет возможности изменить заявленные ранее даты отпуска.
- И ещё 8 % указали, что в их компании и вовсе нет единой процедуры оформления отпуска.
- При этом 53 % респондентов рассказали, что не могли выйти в отпуск в желаемое время из-за повышенной загрузки.
- А 12 % респондентов посетовали, что им не согласовывали отпуск без объяснения причин.
- Не смогли договориться с коллегами о датах отдыха 7 % респондентов.
На вопрос, может ли стать причиной ухода из компании неудовлетворённость временем или продолжительностью отпуска, 41 % опрошенных ответили положительно.
Другие результаты
- Аналогичное исследование летом 2022 года провёл сервис по поиску работы Superjob. Тогда 24 % из 1 600 респондентов сообщили, что у них «не получается» брать отпуск в те даты, что они запланировали.
- В 2021 году 33 % россиян не были в отпуске больше двух лет, ещё 15 % не отдыхали больше года, выяснил сервис «Работа.ру».
- В 2021 году 66 % россиян заявляли, что пропустят летний отпускной сезон, выяснили во время исследования в НАФИ.
- Согласно опросу сервиса HeadHunter 2019 года, у 58 % работающих граждан были проблемы при планировании отпуска. Например, 13 % респондентов — почти столько же, как и в опросе Unity, — указали, что руководство беспричинно отказало им в отпуске в желаемые даты.
Право на отдых
Эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Татьяна Трошина напомнила, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно согласно статье 114 ТК РФ. При этом готовиться к нему нужно заранее — в конце года работодатель составляет и утверждает график отпусков. Он фиксирует очерёдность выхода в отпуск своих сотрудников, но учитывать их пожелания не обязан — законодательство такого требования не содержит.
Представитель Роструда разъяснил, что график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации, если она есть. И это делают не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соблюдать график обязаны и работник, и работодатель.
Его изменение возможно по соглашению сторон. Если возникает необходимость переноса отпуска по инициативе работника, то ему необходимо написать заявление на имя работодателя. Перенос отпуска также должен быть согласован с непосредственным руководителем».
Партнёр юридической фирмы BGP Litigation Анна Иванова разъяснила, что работник «обычно не может требовать перенести зафиксированную в графике отпусков дату использования отпуска».
Но некоторым категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время, и они графиком отпусков не связаны. Например, это касается лиц, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет.
А что же суд
На практике встречаются ситуации, когда работники не отдыхают годами и накапливают значительное количество дней неиспользованного отпуска. В 2018 году Конституционный суд РФ (КС) в своём постановлении разрешил спор о судьбе таких отпусков при увольнении.
Хотя ст. 127 ТК РФ гарантирует выплату работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, долгое время был популярен подход, основанный на толковании ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132 и ст. 392 ТК РФ. Он предполагал, что неиспользованные отпуска сгорали, и требовать за них компенсацию работник уже не мог. КС же пришёл к выводу, что закон не ограничивает право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Представитель пресс-службы Росстата сообщил, что «ведомство не собирает информацию о численности тех, кто уходит в плановый оплачиваемый отпуск».
Исполнительный директор аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова сообщила «Ведомостям», что в 2021 году российские суды рассмотрели 200 тыс. дел в сфере защиты трудовых прав граждан. По ним было удовлетворено 96 % требований об оплате труда, 83 % — о предоставлении предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций и 53 % — о восстановлении на работе.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: ООО "Я РАСТУ ТОЙЗ" Детские игры, пазлы, развивающие игры
-
11 Сен 2020 13:54 6984Просмотров: 6984 0Комментариев: 0
- » Компания: Vigor toys bb gun factory Игрушечный пистолет BB
-
10 Апр 2020 15:04 7393Просмотров: 7393 1Комментариев: 1
Видеогалерея
- » Компания: ПОЛЕСЬЕС днём рождения, Полесье!
-
9 Мар 2021 14:48 67762Просмотров: 67762 0Комментариев: 0
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Роскомнадзор за август заблокировал более 4 тыс. фишинговых сайтов 5 Сен 2024 07:42 4760 Просмотров: 4760 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 7983 Просмотров: 7983 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- За какие ошибки в рекламе штрафуют 5 Сен 2024 07:14 8838 Просмотров: 8838 0 Комментариев: 0
Новинки
- » Раздел: Новинки
- Приручи дикого манула c Hatber! 28 Мая 2025 02:47 175 Просмотров: 175 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новинки
- Вертолёты белорусской фабрики «Полесье» 24 Мая 2025 07:13 461 Просмотров: 461 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новинки
- Вертолёты серии «Импульс» 23 Мая 2025 10:12 907 Просмотров: 907 0 Комментариев: 0
Акции
- » Раздел: Акции
- Внимание! Акция на STAEDTLER! 2 Апр 2022 20:03 20925 Просмотров: 20925 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Суперпредложение на KUM! 2 Апр 2022 20:00 48511 Просмотров: 48511 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- С Новым годом, друзья! 30 Дек 2021 12:53 52063 Просмотров: 52063 0 Комментариев: 0