Более половины опрошенных россиян хотели бы сменить работу

Чаще всего респонденты отмечали, что недовольны зарплатами и отсутствием карьерного роста.

Всего треть работодателей прилагали усилия для удержания своих сотрудников, говорится в исследовании рекрутинговой компании Get Experts. В опросе участвовали 2396 работодателей и 3484 работников из различных отраслей экономики и практически всех регионы России.

О желании сменить работу:

• такое желание испытывают 54 % опрошенных профессионалов; 
• из них уже в активном поиске 17 %; 
• планируют начать искать новое место в ближайшее время 18 %; 
• думают заняться поисками не ранее, чем через год, 19 %; 
• ищут работу пассивно, рассматривая только входящие предложения, ещё 20 % опрошенных; 
• не собираются менять место работы и намерены развиваться внутри текущей компании 26 %.

Аналитики выяснили, что причиной желания сменить работу чаще всего становится неудовлетворённость финансовым вознаграждением.

Основные причины намерения искать место:

• недовольны оплатой 57 %;
• не видят возможности для карьерного роста 35 %;
• отсутствуют перспективы для профессионального роста — 24 %;
• из-за стресса — 22 %;
• профессиональное выгорание — 21 %;
• отсутствие интересных задач — 21 %.

Как оказалось, почти две трети россиян не прочь вообще радикально перепрофилироваться.

Об интересе к другим отраслям:

• готовы сменить сферу деятельности 65 % респондентов; 
• целенаправленно ищут работу в другой отрасли ещё 7 %; 
• не готовы менять индустрию 23 %.

Основная надежда ищущих иной занятости — на повышение уровня доходов.

Виды на будущие доходы на новом месте:

• надеются, что после смены работы их доход увеличится, 86 % специалистов;
• что их будущие зарплаты подрастут на 5–10 %, ожидают 8 %; 
• что зарплаты будут больше нынешних на 11–20 % — 31 %; 
• более чем на 20 % — 49 %; 
• доход останется прежним — 6 %; 
• доход сократится — 6 %.

Как отмечают работодатели, им становится труднее привлечь квалифицированных специалистов.

С чем связан дефицит кадров:

• рост зарплатных ожиданий кандидатов — 48 %;
• нехватка компетентных кадров на рынке — 41 %;
• нехватка узких специалистов — 25 %.