Более трети российских компаний поддерживают внутреннюю конкуренцию

Особенно поощряют конкуренцию в коллективе в малом и микробизнесе.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и узнал, поощряет ли руководство в российских компаниях конкуренцию среди сотрудников. В исследовании участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

В итоге 35 % респондентов отметили, что их руководство поощряет конкуренцию среди сотрудников. А 26 % , наоборот, это не приветствует. Ещё 39 % не знает о такой практике на работе.

Интересно, что поощряют конкуренцию в коллективе 50 % малого и 43 % микробизнеса, а крупный и средний — в 18 % и 31 % соответственно.

Среди тех, кто поощряет конкуренцию, 78 % используют материальные способы мотивации. Интересно, что так чаще всего делают представители микро- и малого бизнеса, 100 % и 87 % соответственно.

Какие способы поощрения конкуренции среди сотрудников используют:

• материальные (премия, прибавка к зарплате) — 78 %;
• повышение — 39 %;
• грамота, словесная похвала, размещение на доске почёта и так далее — 33 %;
• подарки — 28 %;
• дополнительный выходной — 17 %;
• другое — 5 %.

Мнения о том, как конкуренция отражается на работе в коллективе:

• производительность работы повышается — 77 %;
• становится интереснее работать — 61 %;
• сотрудники увольняются, так как не выдерживают стрессовой ситуации — 17 %;
• ухудшаются отношения в коллективе — 11 %.