Большинство компаний формально заявляют о борьбе с дискриминацией по возрасту

На деле далеко не все охотно берут на работу людей старше 55 лет.

Более 70 % изученных российских компаний — 31 из 42 — прописали в своих документах меры, направленные на обеспечение равных прав и возможностей, а также на борьбу с дискриминацией, в том числе по возрасту. Выяснилось это при совместном исследовании Аналитического кредитного рейтингового агентство (АКРА) и Strategy Partners.

При этом только три участника опроса предоставили в своих нефинансовых отчётностях информацию о реальных практиках в этой сфере. Абсолютное большинство компаний не включили эту тему в список своих приоритетов.

Мнения работодателей о сотрудниках старшего возраста:

• менее выносливы;
• не умеют пользоваться современными технологиями;
• плохо обучаемы;
• возникает беспокойство о том, как возрастной сотрудник приживётся в молодом коллективе с молодым начальником.

Постепенно выяснилось, что есть немало профессий, в которые теперь не заманишь молодёжь — там нужно вложить немало сил и времени в развитие и получение знаний, а зарплата небольшая. Это, например, профессия терапевта или педагога.

Где чаще всего нанимают специалистов старшего возраста:

• сфера производства;
• сельское хозяйство;
• строительство;
• транспорт;
• туризм;
• ресторанный бизнес.