Большинство компаний готовы повышать указанные в вакансии зарплаты

Указывают вилку зарплаты в вакансиях 64 % работодателей.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, что 79 % российских компаний готовы повышать зарплатные предложения, указанные в вакансиях.

Так, 64 % работодателей отметили, что они указывают вилку зарплаты в вакансиях, тогда как 31 % респондентов заявил, что это зависит от должности. А 5 % представителей бизнеса сначала интересуются желаемым доходом кандидата.

Самая популярная причина, по которой работодатели не указывают диапазон зарплаты, заключается в том, что они открыты для рассмотрения специалистов разного уровня — так ответили 88 % работодателей. А 47 % участников опроса таким образом хотят расширить воронку кандидатов.

Ещё 41 % респондентов упомянул, что без зарплатного предложения удобнее анализировать текущие зарплатные ожидания на рынке. У 27 % компаний оплата происходит за результат. Не хотят, чтобы зарплату знали конкуренты, 19 % представителей бизнеса.

Также 16 % работодателей поделились, что зарплата текущих сотрудников ниже, чем та, которую они готовы предложить новым специалистам, а 11 % в качестве причины назвали низкую зарплатную вилку.

Из представителей бизнеса 58 % уточнили, что готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат им подходит. Ещё 49 % опрошенных отметили, что на повышение могут повлиять уникальные навыки или опыт соискателя. И 33 % респондентов повысят зарплатное предложение, если будет такая возможность, а 19 % выделили готовность соискателя взять на себя дополнительные обязанности.

Срочность поиска указали 16 % участников опроса, а 15 % респондентов повысят предложение, если кандидат хорошо показал себя на собеседовании, 11 % отметили отсутствие других соискателей. В 2 % организаций рассказали, что увеличат зарплату сотруднику, который вернулся в компанию.

И 21 % опрошенных не готов повышать зарплатное предложение кандидату, даже если он попросит.

Почему не готовы повышать предложения:

• 71 % — у них строго согласованный бюджет на позиции и его невозможно увеличить;
• 52 % рассказали, что зарплата одинаковая у всех сотрудников;
• 19 % организаций не готовы вести переговоры о повышении зарплаты, так как у кандидатов завышенные зарплатные ожидания.