Большинство работодателей перед наймом ожидают увидеть рекомендации

Спрашивают о письмах с предыдущего места работы 82 % нанимателей.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, насколько для работодателей важны рекомендации сотрудников с предыдущего места работы. В опросе участвовали более 350 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Собирают рекомендации на кандидатов с предыдущих мест их работы 82 % российских компаний. Причём 70 % из них делают это в зависимости от предлагаемой должности, а 12 % — всегда обращаются к предыдущим работодателям соискателей.

Важно ли наличие рекомендаций у соискателя:

• обращают внимание на наличие рекомендаций, но они не имеют решающего значения — 57 %;
• при прочих равных шансах у двух соискателей наличие рекомендаций у одного из них станет решающим аспектом при выборе — 20 %;
• нет, рекомендации не имеют никакого значения — 17 %;
• да, рассматривают только соискателей с рекомендациями — 6 %.

Большинство рекрутеров доверяют рекомендациям от предыдущего работодателя. Имея множественный выбор вариантов ответа, респонденты отразили спектр мнений на этот счёт.

Чьим рекомендациям доверяют больше:

• предыдущего работодателя — 69 %;
• бывших коллег — 44 %;
• реферальной программе, то есть когда по рекомендации действующего сотрудника приходят на работу его друзья и знакомые, — 37 %;
• консультантов — 5 %;
• родственников — 2 %;другое — 3 %.

Кстати, 63 % работодателей уверены, что эффективность работы новых сотрудников не зависит от наличия рекомендаций. А 22 % считают, что у кандидатов с отзывами и без них примерно одинаковая продуктивность.

По мнению 11 % респондентов, нет конкретной закономерности в этом вопросе, а 4 % компаний подтвердили, что эффективность сотрудников с рекомендациями выше нежели у других работников.