Большинство работодателей поддерживает введение четырёхдневки

Только 4 % рассматривают эту возможность в ближайшие годы.

Сокращение рабочей недели, за которое выступает 81 % работодателей, в основном поддерживает крупный бизнес. Однако переход на такой график в ближайшие три года рассматривает только 4 % компаний. Ещё меньше уже работают в режиме сокращённой недели — об этом рассказали по 1 % компаний со штатом менее 50 и более 3 тыс. сотрудников. Такие результаты показал опрос сервиса HeadHunter, проведённый в мае среди почти 700 предприятий по просьбе «Известий».

Основными преимуществами при переходе на четырёхдневку респонденты называли уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени. А главным недостатком — необходимость снижать зарплату работникам. Среди рисков они также отметили сокращение производительности и бюрократические сложности.

Сокращение рабочей недели может благоприятно способствовать развитию компании, считает директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Например, продуктивность сотрудников способна вырасти за счёт увеличения свободного времени. Однако, возможно, бизнесу потребуется дополнительный персонал, чтобы обеспечить непрерывную работу, а это, в свою очередь, дополнительные расходы, отметила эксперт.

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть сейчас ничего в регуляторном поле не мешает перейти на четырёхдневку, организовав сменный график, подчеркнул руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин.

Стоит отметить, что в последние годы отмечается тенденция фактического увеличения рабочего времени. Корпоративная культура российского бизнеса часто предполагает, что сотрудники в офисах существенно перерабатывают и график растягивается до 45–50 часов в неделю.

Виталий Федин, представитель «Деловой России» и группы компаний SRG

Ранее сообщалось, что в Казахстане собираются ввести четырёхдневку с 1 июля этого года. Поправки в Трудовой кодекс уже одобрил президент страны. Также подобный эксперимент провели в Великобритании, Бельгии и других странах ЕС.

Как правило, сокращённая неделя ранее вводилась в развитых странах для управления показателем безработицы или на фоне образования структурной нехватки кадров, рассказала Наталья Данина из hh.ru. Также это происходило для «охлаждения» производственных циклов в условиях отсутствия спроса или переноса создания продукции в другие страны. Последние примеры введения четырёхдневки на уровне экспериментов характерны преимущественно для крупных технологических гигантов, подчеркнула она.

Перейти на четырёхдневку несложно, достаточно закрепить это законодательно, считает генеральный директор «Корпорации МСП» Александр Исаевич. По его словам, важно, чтобы это была дополнительная опция, а не обязательство, так как граждане России привыкли к определённому уровню сервиса и хотят получать услуги все семь дней в неделю, а иногда ещё и в ночное время.