Большинство россиян не получают развития на работе

Большинство опрошенных россиян (52 %) не видят изменений в своём профессиональном развитии на нынешнем месте работы. Среди них 28 % жителей Москвы и Московской области, 12 % жителей Санкт-Петербурга и 6 % жителей Нижнего Новгорода. Такие результаты опроса среди более 3,5 тыс. пользователей платформы приводит «Работа.ру».

При этом положительное влияние и улучшение навыков на своей текущей работе отмечает 38 % респондентов, в частности, 31 % жителей Москвы, 14% жителей Санкт-Петербурга и 6 % жителей Новосибирска.

Каждый десятый участник исследования (10 %) признаётся, что теряет профессиональные навыки.

В основном респонденты (69 %) предпочитают оценивать себя самостоятельно. Сравнение с коллегами используют 33 % опрошенных, а обратная связь от руководителей или заказчиков учитывается 28 % респондентов.

Интересно, что только 13 % сотрудников ориентируются на ключевые показатели эффективности (KPI), а ещё меньше — 9 % — используют план индивидуального развития (PDP). Это говорит о том, что многие работники предпочитают более субъективные методы оценки, чем формальные показатели.

Не используют никаких методов для оценки своего развития на текущем месте работы 14 % участников исследования.

Также респонденты выделили несколько ключевых аспектов, которые, по их мнению, способствуют профессиональному развитию. К ним относятся: комфортные условия (46 %), признание заслуг (32 %), обратная связь от руководителя (25 %). Это говорит о важности открытого диалога между руководством и сотрудниками.

Также значимыми аспектами для 23 % и 21 % респондентов являются чёткое обозначение ценностей организации и доверие к сотрудникам, позволяющее им заниматься новыми проектами.

Ещё 18 % опрошенных отметили другие варианты, в том числе оплату профессиональных курсов и увеличение финансовой мотивации.

Мнения людей могут различаться. Кто-то может сказать, что развитие на работе — важный аспект профессионального роста. Другие в приоритет ставят стабильность и уверенность в завтрашнем дне, что не всегда связано с развитием. В любом случае каждый человек сам решает, что для него важнее. Главное — найти баланс, чтобы в конечном счёте работа приносила удовольствие.