Четверть россиян увольнялись по собственному желанию из-за выгорания

Девять из десяти опрошенных хотя бы единожды уходили с работы по собственному желанию.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, почему россияне меняли работу, когда сообщали о своём решении руководителю и как он на это реагировал. В исследовании участвовали 3600 жителей из всех регионов страны.

Выяснилось, что 90 % опрошенных россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собственному желанию. Причины ухода респонденты уточнили, выбирая несколько вариантов ответов.

Что становилось причиной увольнений:

• желание больше зарабатывать — 57 %;
• нарушения Трудового кодекса со стороны работодателя — 29 %;
• выгорание и желание сделать перерыв в работе — 25 %;
• напряжённые отношения в коллективе — 25 %;
• неподходящий график работы, то есть ненормированный либо высокая загруженность — 24 %;
• отсутствие возможностей профессионального развития в компании — 24 %;
• отсутствие возможностей карьерного развития в компании — 23 %;
• неинтересные задачи — 18 %;
• получение оффера (предложения о работе) от другого работодателя с более выгодными условиями — 16 %;
• желание сменить сферу деятельности компании — 14 %;
• желание сменить специальность — 13 %;
• друг, знакомый, коллега или руководитель позвал работать вместе с ним — 10 %;
• неподходящий формат работы (в офисе, гибридный, удалённый) — 5 %;
• другое — 11 %.

Интересно, что 35 % респондентов уведомляли работодателей о своём увольнении только после получения оффера, а 65 % — сразу, как только решили уволиться или сменить работу.

Как реагировал работодатель на заявление:

• нейтрально, без эмоций — 47 %;
• пытался манипулировать хорошими отношениями, чтобы увольняющийся остался — 27 %;
• предлагал повышение зарплаты и другие изменения условий труда, чтобы уходящие передумали — 19 %;
• в целом положительно, радовался за нашедшего другую работу — 16 %;
• негативно, грубил либо нарушал условия расторжения трудового контракта — 14 %.

Ровно треть опрошенных жителей России никогда не сталкивались с ситуацией, при которой хотели уволиться, но не делали этого.

Бывало ли , что хотели, но не уволились:

• нет, никогда — 33 %;
• да, так как опасались, что не смогут найти новую работу — 22 %;
• да, потому что за респондентом были закреплены важные задачи, которые некому было передать — 10 %;
• да, потому что были ценными кадрами для компании, показывающим хорошие результаты, на них рассчитывали — 8 %;
• да, из-за приятельских / дружеских / семейных отношений в коллективе — 7 %;
• да, в коллективе и без них была текучка кадров — 6 %;
• да, им предложили более высокую зарплату и этим удержали — 6 %;
• да, не было уверенности в собственной квалификации — 5 %.