Число вакансий увеличилось за год на 44 %

При этом количество резюме выросло лишь на 11 %.

Число вакансий на рынке труда в России за год увеличилось на 44 %. При этом конкурс на вакансию уменьшился на четверть по сравнению с 2023 годом, так как количество резюме выросло на 11 %. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob.

Отмечается, что больше всего вакансий в марте 2024 года размещали промышленные предприятия, строительные компании и ретейл.

Наиболее высокий спрос на персонал:

• на предприятиях машиностроения и станкостроения;
• на производствах металлических изделий и заготовок;
• в металлургии;
• в пищевой промышленности;
• в приборостроении.

Кроме того, растёт количество вакансий с частичной занятостью. Больше всего в марте 2024 года их разместили в ретейле, доставке и общепите, в транспортной отрасли.

Темпы прироста зарплат по сравнению с 2023 годом несколько замедлились, минус 0,8 % с марта 2023-го по март 2024 года.

Где больше выросли зарплатные предложения:

• сфера IT — на 9,4 %;
• производственная отрасль — на 8,5 %;
• маркетинг и реклама — на 8,4 %;
• строительство — на 7,9 %.

Исследование также показало, что массовых сокращений в России не наблюдается — так ответили 89 % респондентов, и зарплат не задерживают у 98 %. Причём эти показатели держатся на минимальных значениях за последние 20 лет.

Разрыв зарплат между Москвой и регионами сокращается, но все ещё нельзя говорить, что регионы догоняют столицу и могут конкурировать с ней. По уровню зарплат со столицей по-прежнему могут посоревноваться только Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, а также Магадан.

Исследование показало, что в условиях дефицита кадров компании отказываются от требований к наличию опыта работы того же профиля. Кандидатов, пришедших из других отраслей, обучают специфике работы.

Чьё обучение чаще готовы оплачивать:

• инженеров — 22 %;
• клиентских менеджеров — 19 %;
• юристов — 15 %.

За свой счёт чаще обучаются:

• маркетологи — 38 %;
• программисты — 26 %;
• HR-менеджеры — 23 %.