Что делать при мобилизации сотрудника

РБК узнал у экспертов, каковы обязанности работодателей в сложившейся ситуации и как она повлияет на рынок труда

Как по закону

• Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса (ТК) в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата, отметила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова. 
• Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, уточнил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнёры» Тимур Харди. 
• Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. 
• А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, продолжила Проскурова.

В ТК нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной, отметила руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнёры» Александра Акимова. Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учёта в организациях», утверждённый Генштабом Вооружённых сил в 2017 году.

Согласно ему, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы. Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации.

Александра Акимова, юрист

При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, сообщил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Обязанности работодателя

В ближайшее время Минтруд может выступить с рекомендациями дополнительного характера, допустил Тимур Харди.

Работодатель не отвечает за призыв работника — это работа военкомата, подчеркнул Александр Сафонов.

Если работник уехал в другую страну и на его имя пришла повестка, то это не является зоной ответственности работодателя. Если человек не находится, то компанией в военкомат передаётся информация о его отсутствии.

Александр Сафонов, профессор Финуниверситета при правительстве

По общему правилу, работодатель обязан вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки, следует из постановления правительства. Неоповещение работника влечёт административный штраф от 1 тыс. ₽ до 3 тыс. ₽.

По закону все работодатели должны требовать военный билет при трудоустройстве, но многие из них закрывали глаза на его отсутствие. Сейчас работодателям придётся собирать информацию о работниках, не предъявивших военных билет, у них самих.