-
Что делать работодателю при сумасшествии сотрудника
27.07.2022 в 13.00 331Просмотров: 331 0Комментариев: 0 - Узнали у юристов
![]() |
Работодатель имеет право подать заявление, чтобы медики освидетельствовали состояния работника.
Никто не застрахован от ситуации, когда у сотрудника внезапно проявляется явное психическое расстройство. Узнали у юристов, как нужно действовать работодателю.
Определимся с терминами
Признаки неадекватного поведения — ещё не повод назвать человека сумасшедшим. Для подобных заявлений работодателю необходимо медицинское подтверждение психического расстройства сотрудника.
Психическое расстройство и заболевание может установить только медицинская комиссия при медицинском освидетельствовании. Здесь нам в помощь федеральный закон «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Работодатель имеет право подать заявление об освидетельствовании состояния работника в медучреждение.
Для направления сотрудника на обследование понадобится согласие этого человека или его законного представителя. Есть два исключения из правила.
Согласие не требуется, если:
- человек уже находится под диспансерным наблюдением;
- поведение человека указывает на тяжёлое психическое расстройство.
Признаки тяжёлого расстройства:
- работник является беспомощным;
- становится опасным;
- может нанести существенный вред себе и окружающим.
Есть и другие варианты законного расторжения трудового договора с невменяемым человеком. Например, признание его недееспособным.
Подать заявление о признании лица недееспособным могут близкие родственники этого человека, члены семьи, медицинская организация или органы опеки и попечительства. Поэтому компания вправе направить жалобы в органы опеки и попечительства, потребовать провести проверку. Как вариант, можно договориться с родственниками сотрудника. Если те готовы пойти навстречу и подать заявление в суд, то бюрократических проблем будет куда меньше.
А можно ли просто уволить?
У компании есть законные основания для увольнения работника, если будет доказано, что человек не соответствует занимаемой должности.
Возможными причинами для увольнения сумасшедшего сотрудника могут стать однократное грубое нарушение или неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул или аморальный проступок, если человек, например, работает воспитателем.
На указанных основаниях работника можно уволить по статье 81 ТК РФ. Все нарушения лучше фиксировать письменно.
Важно: не пишите в трудовом договоре или локальных нормативных актах о психических заболеваниях, при которых запрещён приём на работу.
Не каждое психическое отклонение препятствует для трудовой деятельности. В некоторых случаях суд может усмотреть в отказе взять соискателя на работу дискриминацию.
Важно учитывать сферу деятельности
Нужно помнить, что тем, кто работают с источниками или в условиях повышенной опасности, необходимо не реже, чем раз в пять лет, проходить психиатрическое освидетельствование (статья 213 ТК РФ).
Подробнее о процедуре — в постановлении РФ о прохождении работниками обязательного медицинского освидетельствования.
За 5 лет многое может измениться, и человек с нормальными результатами первичного освидетельствования не застрахован от заболевания.
Если психическое расстройство наступило после освидетельствования, то у работодателя есть полное право направить работника на внеочередной осмотр.
Если сотрудник работает в обычных условиях — например, в офисе — не проявляет агрессию и отказывается от освидетельствования, то работодатель попадает в сложную ситуацию.
Тогда отказ работника от психиатрического освидетельствования не позволит отстранить человека от работы.
Как обезопасить коллектив
- Если появились серьёзные подозрения в неадекватности сотрудника, работодателю и коллегам стоит быть начеку.
- Хороший вариант — временно перевести психически нестабильного человека на удалённую работу, дать несколько отгулов или полноценный отпуск.
- За это время можно спокойно разобраться в ситуации — например, связаться с родственниками сотрудника.
- Коллегам не нужно бояться вызывать скорую или полицию, если человек становится неуправляемым.
- Уволить скрывавшего диагноз опасного сотрудника можно в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 ТК.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: ООО "Я РАСТУ ТОЙЗ" Детские игры, пазлы, развивающие игры
-
11 Сен 2020 13:54 6984Просмотров: 6984 0Комментариев: 0
- » Компания: Vigor toys bb gun factory Игрушечный пистолет BB
-
10 Апр 2020 15:04 7393Просмотров: 7393 1Комментариев: 1
Видеогалерея
- » Компания: ПОЛЕСЬЕС днём рождения, Полесье!
-
9 Мар 2021 14:48 67765Просмотров: 67765 0Комментариев: 0
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 4769 Просмотров: 4769 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 7986 Просмотров: 7986 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- За какие ошибки в рекламе штрафуют 5 Сен 2024 07:14 8841 Просмотров: 8841 0 Комментариев: 0
Новинки
- » Раздел: Новинки
- Приручи дикого манула c Hatber! 28 Мая 2025 02:47 176 Просмотров: 176 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новинки
- Вертолёты белорусской фабрики «Полесье» 24 Мая 2025 07:13 463 Просмотров: 463 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новинки
- Вертолёты серии «Импульс» 23 Мая 2025 10:12 910 Просмотров: 910 0 Комментариев: 0
Акции
- » Раздел: Акции
- Внимание! Акция на STAEDTLER! 2 Апр 2022 20:03 20926 Просмотров: 20926 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Суперпредложение на KUM! 2 Апр 2022 20:00 48514 Просмотров: 48514 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- С Новым годом, друзья! 30 Дек 2021 12:53 52066 Просмотров: 52066 0 Комментариев: 0