Что делать работодателю при сумасшествии сотрудника

Работодатель имеет право подать заявление, чтобы медики освидетельствовали состояния работника.

Никто не застрахован от ситуации, когда у сотрудника внезапно проявляется явное психическое расстройство. Узнали у юристов, как нужно действовать работодателю.

Определимся с терминами

Признаки неадекватного поведения — ещё не повод назвать человека сумасшедшим. Для подобных заявлений работодателю необходимо медицинское подтверждение психического расстройства сотрудника.

Психическое расстройство и заболевание может установить только медицинская комиссия при медицинском освидетельствовании. Здесь нам в помощь федеральный закон «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Работодатель имеет право подать заявление об освидетельствовании состояния работника в медучреждение.  

Юридическая служба Кристины Шекиной

Для направления сотрудника на обследование понадобится согласие этого человека или его законного представителя. Есть два исключения из правила.

Согласие не требуется, если:

• человек уже находится под диспансерным наблюдением; 
• поведение человека указывает на тяжёлое психическое расстройство.

Признаки тяжёлого расстройства:

• работник является беспомощным; 
• становится опасным; 
• может нанести существенный вред себе и окружающим.

Есть и другие варианты законного расторжения трудового договора с невменяемым человеком. Например, признание его недееспособным.

Подать заявление о признании лица недееспособным могут близкие родственники этого человека, члены семьи, медицинская организация или органы опеки и попечительства. Поэтому компания вправе направить жалобы в органы опеки и попечительства, потребовать провести проверку. Как вариант, можно договориться с родственниками сотрудника. Если те готовы пойти навстречу и подать заявление в суд, то бюрократических проблем будет куда меньше.

Оксана Васильева, к. ю. н., доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ

А можно ли просто уволить?

У компании есть законные основания для увольнения работника, если будет доказано, что человек не соответствует занимаемой должности.

Возможными причинами для увольнения сумасшедшего сотрудника могут стать однократное грубое нарушение или неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул или аморальный проступок, если человек, например, работает воспитателем.

Оксана Васильева

На указанных основаниях работника можно уволить по статье 81 ТК РФ. Все нарушения лучше фиксировать письменно.

Важно: не пишите в трудовом договоре или локальных нормативных актах о психических заболеваниях, при которых запрещён приём на работу.

Не каждое психическое отклонение препятствует для трудовой деятельности. В некоторых случаях суд может усмотреть в отказе взять соискателя на работу дискриминацию.

Владимир Молодкин, юрисконсульт государственной и муниципальной службы

Важно учитывать сферу деятельности

Нужно помнить, что тем, кто работают с источниками или в условиях повышенной опасности, необходимо не реже, чем раз в пять лет, проходить психиатрическое освидетельствование (статья 213 ТК РФ).    

Анна Кушнир, юридическая социальная сеть 9111.ru

Подробнее о процедуре — в постановлении РФ о прохождении работниками обязательного медицинского освидетельствования.

За 5 лет многое может измениться, и человек с нормальными результатами первичного освидетельствования не застрахован от заболевания.

Если психическое расстройство наступило после освидетельствования, то у работодателя есть полное право направить работника на внеочередной осмотр.

Владимир Молодкин

Если сотрудник работает в обычных условиях — например, в офисе — не проявляет агрессию и отказывается от освидетельствования, то работодатель попадает в сложную ситуацию.

Тогда отказ работника от психиатрического освидетельствования не позволит отстранить человека от работы.

Ольга Омельченко, юрист

Как обезопасить коллектив

• Если появились серьёзные подозрения в неадекватности сотрудника, работодателю и коллегам стоит быть начеку.    
• Хороший вариант — временно перевести психически нестабильного человека на удалённую работу, дать несколько отгулов или полноценный отпуск.    
• За это время можно спокойно разобраться в ситуации — например, связаться с родственниками сотрудника.    
• Коллегам не нужно бояться вызывать скорую или полицию, если человек становится неуправляемым.    
• Уволить скрывавшего диагноз опасного сотрудника можно в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 ТК.