Что грозит работодателю за несоблюдение графика отпусков

Если чьи-то трудовые права нарушены, он может пожаловаться в трудинспекцию онлайн.

За несоблюдение графика отпусков работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности.

Правовое обоснование: в соответствии со статьёй 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Степень ответственности:

• на должностных лиц в размере от 1 тыс.и до 5 тыс. ₽;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. ₽ до 5 тыс. ₽;
• на юридических лиц — от 30 тыс. ₽ до 50 тыс. ₽.

Если чьи-то трудовые права нарушены, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».