Что мотивирует россиян приходить на работу

Среди приоритетов — общение с коллегами, знания и саморазвитие.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» опросили 3600 пользователей и выяснили, насколько россиянам нравится их работа и что мотивирует к труду.

Прежде всего, их попросили оценить, насколько им нравится их работа по пятибалльной шкале, где 1 — совсем не нравится, 5 — очень нравится.

Ответы о любви к работе:

• 1 — 5 %;
• 2 — 7 %;
• 3 — 35 %;
• 4 — 33 %;
• 5 — 20 %.

Интересно, что женщины чаще отвечали, что им нравится работа на 4 балла из 5 — 38 % и 30 % соответственно. Мужчины чаще оценивали на 3 балла из 5 — 38 % и 32 % от женщин.

Предоставив им множественный выбор вариантов ответа, россиян просили о мотивации к труду.

Что побуждает работать:

• зарплата — 71 %;
• общение с коллегами — 29 %;
• возможности приобрести новые знания — 26 %;
• саморазвитие — 24 %;
• стремление проявить себя — 22 %;
• карьерное развитие — 13 %;
• компенсация питания — 5 %;
• горящие дедлайны — 2 %;
• другое — 14 %.

А также респондентов спросили о том, что может сделать работодатель для повышения их мотивации.

Чем начальство может стимулировать:

• увеличить премии и зарплаты — 83 %;
• предоставить возможности для профессионального и карьерного роста — 39 %;
• разрешить гибкий график работы — 31 %;
• оплатить обучение — 25 %;
• компенсировать затраты на транспорт и связь — 22 %;
• предоставить новую технику для работы — 22 %;
• увеличить количество услуг ДМС — 21 %;
• оплатить питание в офисе — 18 %;
• чаще проводить мероприятия для сотрудников — 13 %;
• сделать ремонт в офисе — 9 %;
• другое — 8 %.