Что в кандидатах на вакансию отталкивает больше всего

Работодателей чаще всего смущают неопрятность, запах и злое лицо соискателя.

Больше половины работодателей в России обращают внимание на внешность соискателя. Так, 84 % нанимателей будут рассматривать особенно тщательно кандидата с неряшливым внешним видом. А 76 % обращают внимание на неприятный запах и проблемы с гигиеной, выяснили аналитики «Работа.ру», опросив руководителей и HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов из более чем 400 компаний в РФ.

Вызвать сомнения в кандидате могут:

• чрезмерно экстравагантное поведение — 53 %;
• отсутствие улыбки или злое выражение лица — 39 %;
• пирсинг и другие модификации на лице — 32 %;
• татуировки на видимых участках тела — 18 %.

Тем не менее 52 % нанимателей отметили, что, хоть они и обращают внимание на внешность соискателя, она не имеет решающего значения при приёме на работу. Для 44 % респондентов внешность будущих сотрудников совершенно не важна — они оценивают кандидата по навыкам. Только 4 % рекрутеров признались, что внешний вид — решающий фактор при выборе соискателя.

Во внешности кандидатов 77 % работодателей обращают внимание на общий вид соискателя. На одежду и её соответствие требованиям рабочей среды смотрят 35 %. Ещё 34 % оценивают выражение лица кандидата, 19 % — причёску и уход за волосами, а 13 % — особенности макияжа или гигиены лица. Зато 11 % рекрутеров не обращает внимание на внешность кандидата на собеседовании.