Что влияет на повышение зарплаты

Среди причин — дополнительные обязанности, успехи на работе и инфляция.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и узнал, как часто сотрудник может просить повышение зарплаты и на сколько в среднем оплату труда повышают работодатели. В опросе участвовали более 360 российских компаний.

Как часто сотрудник может просить прибавку:

• это зависит не от времени, а от результатов сотрудника — 56 %;
• раз в год — 31 %;
• раз в полгода — 6 %;
• реже, чем раз в год — 6 %;
• раз в квартал — 1 %.

Имея возможность выбрать несколько вариантов ответа, представители компаний сообщили, на основании чего принимают решение о повышении зарплаты.

Когда могут рассчитывать на рост жалования:

• дополнительные обязанности / увеличение объёма работы — 50 %;
• на основе достижений / успехов сотрудника — 46 %;
• финансовые возможности компании — 46 %;
• на основе рыночных предложений — 32 %;
• расчёты инфляции за период работы — 27 %;
• по эффективности работы / её оценке за определённый период — 15 %;
• получение дополнительного образования, повышение квалификации, внутренние и внешние тренинги — 6 %;
• другое — 4 %

На сколько в среднем повышают зарплаты:

• зависит от ситуации — 42 %;
• до 10 % — 34 %;
• на 11–20 % — 20 %;
• на 21–30 % — 3 %;
• на 31–50 % — 1 %.