Для двух из десяти работодателей лишний вес — причина отказать соискателю

Дискриминация при трудоустройстве вне закона, однако работодатели нередко высказывают пожелания кадровикам.

Вообще, большинство работодателей лояльно относится к соискателям с лишним весом. Это выяснили при опросе сотрудники сервиса SuperJob. В исследовании участвовали представители 500 компаний и 2500 экономически активных граждан из всех округов страны.

Дискриминация при трудоустройстве в России вне закона, однако работодатели нередко транслируют свои пожелания к внешнему виду кандидатов, и рекрутеры вынуждены их учитывать. Впрочем, негласных барьеров в условиях кадрового голода становится всё меньше: 69 % представителей компаний уверяют, что не обращают внимания на вес кандидатов. А 22 % при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов.

Экономические перипетии последней пятилетки научили работодателей относиться к персоналу бережнее: о дискриминации при трудоустройстве по весу соискатели стали рассказывать реже, 32 % в 2019 году и 19 % сегодня. А вот в общественном сознании пока изменений мало: о дискриминации полных людей 5 лет назад говорили 37 % россиян, сегодня — 36 %.

Женщины чаще находят у себя лишний вес. А о дискриминации полных людей в жизни и при устройстве на работу говорят чаще мужчин.

Чем старше респонденты, тем больше у них претензий к собственному весу и предвзятому отношению работодателей к полным людям. А вот о дискриминации россиян с лишним весом в обществе чаще говорили респонденты моложе 34 лет.

Чаще всего же с дискриминацией по весу при трудоустройстве и в обществе сталкиваются россияне, которые считают, что их лишний вес составляет более 20 кг.