Доплачивать работавшему во время обеда товарища не нужно

Под временным отсутствием работника понимается полная неявка.

Официальный телеграм-канал Роструда ответил на вопрос «Нужно ли производить доплату одному из двух работников, работающих в одной смене, за время отсутствия коллеги на обеденном перерыве?».

Ответ — «нет». Дело в том, что в таком случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, и работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.

Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).

Однако доплата возможна в иной ситуации, чему посвящена статья 151 Трудового кодекса. Если работник выполняет у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную по другой профессии или исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Источник: t.me Фото: t.me