Если отпуск попадает на праздничные выходные дни

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Если на период вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск должен быть продлён на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Например: если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней, один из которых нерабочий праздничный, то отдыхать в этом случае работник будет 15 дней.

Такое правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.