Фиксировать ли прогул у сотрудника на удалёнке

Ответ нашёлся у представителя Роструда.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец отметил, что в отношении дистанционных работников необходимо разделять случаи, когда работник находится постоянно на удалённом режиме работы и когда ему установлен смешанный режим.

Если сотрудник постоянно работает в удалённом режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчётам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно.

Вместе с тем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником в случае, если тот не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин.

При смешанном режиме работы, — когда работник только часть времени работает удалённо, — ему следует определить календарный график работы в удалённом режиме и в офисе.

В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе или нет.

Иван Шкловец, замруководителя Роструда