Главная Новости отрасли Фиксировать ли прогул у сотрудника на удалёнке

Фиксировать ли прогул у сотрудника на удалёнке

27.02.2024 в 15.43 96Просмотров: 96 0Комментариев: 0
Возможно ли такое?

 

Ответ нашёлся у представителя Роструда.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец отметил, что в отношении дистанционных работников необходимо разделять случаи, когда работник находится постоянно на удалённом режиме работы и когда ему установлен смешанный режим.

Если сотрудник постоянно работает в удалённом режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчётам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно.

Вместе с тем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником в случае, если тот не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин.

При смешанном режиме работы, — когда работник только часть времени работает удалённо, — ему следует определить календарный график работы в удалённом режиме и в офисе.

В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе или нет.
Иван Шкловец, замруководителя Роструда
Источник: t.me Фото: www.freepik.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о рынке игрушек со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция "Сегмент.Ру".
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza