Гендиректора и акционеры стали чаще участвовать в отборе работников

На российском рынке труда обозначился новый тренд.

Ряд опрошенных представителей кадровых компаний сообщили, что руководители компаний высшего звена стали чаще принимать участие в процессе собеседования c кандидатами.

Такой тренд на «ручное управление» можно объяснить нехваткой квалифицированных кадров. По данным компании SuperJob, количество вакансий на рынке труда в России за последний год увеличилось на 44 %, при этом число соискателей уменьшилось.

Как рассказал старший партнёр компании по подбору руководителей среднего и высшего звена First Александр Пономарёв, чаще всего такие изменения в процедурах найма происходят на предприятиях с численностью персонала от 120 человек до 1 тыс. сотрудников с оборотом от 5 млрд ₽ до 20 млрд ₽ в год.

По словам эксперта, некоторые предприятия создают новые структуры для оценки кандидатов, например, кадровые комитеты — чтобы руководство могло просматривать досье на кандидатов непосредственно перед наймом. Одновременно появляется запрос на более «технологические» способы отбора кандидатов, чтобы уйти от эмоциональных решений в вопросах найма в пользу аналитического подхода.

Схожим образом ситуацию оценил и партнёр кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Он также отметил, что участие в собеседовании по найму сотрудников разного уровня стали чаще принимать и собственники.

По оценкам экспертов, тренд может свидетельствовать о том, что топ-менеджеры и собственники, то есть гендиректора и акционеры, в условиях усложняющегося найма на дефицитном рынке труда не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб.