Госдума приняла закон о трудовых правах мобилизованных Актуальный вопрос

Новые законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам.

Госдума приняла во втором и сразу в третьем чтениях законопроект о трудовых правах работников, подпавших под частичную мобилизацию или поступивших на военную службу по контракту, следует из сообщения пресс-службы нижней палаты парламента.

Принятые сегодня законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам. За ними сохранятся рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы. Солдаты и офицеры обеспечивают безопасность нашей страны и должны быть уверены: о них позаботятся.

Вячеслав Володин, председатель Госдумы

В соответствии с документом период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Помимо этого предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. Родных нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы. В том числе — направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работодатель не позднее дня приостановления трудового договора будет обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На прошлой неделе правительство приняло постановление о сохранении рабочих мест мобилизованных. Так, если сотрудника призывают на военную службу в рамках частичной мобилизации, работодатель должен приостановить трудовой договор с ним. То же самое касается срочного трудового договора, уточнили в Минтруде.

Для этого работнику нужно предоставить копию повестки из военкомата. При приостановке договора также происходит расчёт с сотрудником за отработанные дни. Место за ним сохраняется, но при этом работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником.

Почему это важно

Работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры с другими сотрудниками на период военной службы основного работника. Однако расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником по своей инициативе они могут только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП).

Источники текста vedomosti.ru и clc.to   Источник фото  www.pexels.com