Гостинг на рынке труда: почему соискатели исчезают после собеседований

По результатам прошлого года, каждый десятый соискатель, успешно прошедший собеседование, неожиданно прерывал общение с работодателем или не выходил на работу в первый рабочий день. Данные аналитики hh.ru и Talantix приводит «Российская газета».

Такое поведение называется «гостинг». Важно отметить, что количество случаев гостинга постоянно растёт, и за год оно увеличилось на 71 %. Аналитики отмечают, что чаще всего неожиданно исчезают после собеседований представители рабочих профессий — так называемые «синие воротнички». Нередки случаи, когда по причине гостинга не трудоустраивались продавцы-консультанты, официанты, бармены и кондитеры.

Среди сотрудников сферы продаж и клиентского больше всего гостингу подвержены специалисты по взысканию задолженности, за ними следуют операторы call-центров и администраторы.

Руководители высшего и среднего более ответственны. Но и здесь не обходится без исключений, говорится в исследовании. Так, директора магазинов исчезали после собеседования в 9 % случаев.

Эксперты заметили, что, чаще всего к гостингу склонны специалисты в возрасте до 40 лет.

Гостинг встречается среди кандидатов разного возраста. Это явление — не про инфантильность молодого поколения, а скорее про какие-то личные качества. То есть человек в последний момент передумал или нашёл другое место работы и по каким-то причинам не готов услышать обратную связь о своём поступке.

Татьяна Рыбалкина, лидер проектов по массовому подбору персонала в ЮНИРЕСТ (бренд ROSTIC'S)

Дарья Записоцкая, главный менеджер по подбору в компании PRO32, в свою очередь добавляет, что число случаев гостинга растёт из-за жёсткой конкуренции за сотрудников на рынке труда, и у кандидатов становится больше возможностей выбора. 

Для того чтобы минимизировать случаи гостинга, специалисты советуют работодателям не затягивать процесс найма. Сокращение длительности отбора и быстрое принятие решений могут снизить вероятность потери кандидата.

Несмотря на рост случаев гостинга, работодателям стоит помнить, что качественная работа с кандидатами на всех этапах подбора может снизить количество отказов со стороны соискателей. Открытое и честное общение, чёткие критерии оценки и быстрое принятие решений формируют положительное впечатление о компании как о привлекательном работодателе. Это, в свою очередь, способствует созданию сильного кадрового резерва и укреплению репутации на рынке труда.

Источник: rg.ru Фото: ru.freepik.com