Итоги полугодия на рынке труда в ретейле

Индексировали зарплаты в течение последних 6 месяцев 56 % работодателей.

Сервис SuperJob изучил, как изменился российский рынок труда за полгода: основные тренды в сфере оплаты труда и найма, внутренних HR-процессов и поведения соискателей на рынке в ретейле.

В службах доставки динамика спроса на персонал за 6 месяцев составляет +33 %. В первой тройке наиболее востребованных позиций — курьеры, водители-курьеры и сборщики заказов.

В ретейле динамика спроса на персонал за 6 месяцев составила +26 %, а в первой тройке нужнейших позиций оказались продавцы-консультанты, кассиры и администраторы магазинов.

В июне 2023-го больше всего вакансий на подработку было в пяти сферах деятельности.

Где было проще подзаработать в июне:

• службы доставки;
• ретейл;
• транспорт, логистика, склад;
• общественное питание;
• строительство, проектирование, недвижимость.

Основные факты

Индексировали зарплаты в течение последних 6 месяцев 56 % работодателей.

Наиболее высокие темпы роста спроса на персонал по итогам первого полугодия SuperJob фиксирует в промышленности: вакансий стало больше в 1,5 раза. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие (слесари, операторы станков, монтажники), ИТР (технологи, конструкторы, наладчики) и мастера цехов.

Сезонное увеличение числа вакансий наблюдается в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (+46 %). Наиболее высоким спросом пользуются повара различных специализаций, кухонные работники и официанты.

Количество вакансий в строительстве выросло на 39 %. Особенно востребованы среди рабочих машинисты спецтехники, электромонтажники, отделочники, среди ИТР — инженеры ПТО, проектировщики, сметчики.

Удалёнки всё меньше, но дистанционные сотрудники, работающие из-за рубежа, есть в каждой 11-й компании. Однако персонал продолжает мечтать о работе из дома: на снижение зарплаты ради удалёнки согласны четверо из десяти россиян.

И работодатели, и соискатели стали тщательнее относиться к проверкам друг друга. Компании проверяют по отзывам в интернете. Соискателей — по кредитному рейтингу.

Меньше всего сложностей с трудоустройством сегодня — у молодёжи 27–29 лет.

Привлекая персонал, работодатели стали чаще использовать родственные связи: чаще всего задействуют «сарафанное радио» промышленные предприятия и банки. Двое из троих работодателей принимают на стажировки, а затем берут на работу молодых специалистов.

Работодатели чаще стараются прийти к компромиссу и не допустить увольнения ценных сотрудников.

Число россиян, согласных на «чёрную» или «серую» зарплату, за год практически не изменилось, что косвенно свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда.

Работодатели стали лояльнее относиться к подработкам. Сегодня найти дополнительную занятость можно практически в любой сфере деятельности и с любым уровнем образования.

Уровень дохода на подработке очень разный: есть варианты с проектной занятостью, со сдельной и повременной зарплатой в зависимости от специфики деятельности работодателя и предлагаемой работы. Доступны вакансии на неполную занятость для кандидатов с профильным опытом работы и без него.