Кадровый голод — у 91 % российских компаний

Особенно не хватает массового персонала: продавцов, операторов, водителей.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и узнал, чувствуют ли российские компании нехватку кадров. В опросе участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Подавляющее большинство российских компаний — 91 % — чувствуют нехватку кадров. Их попросили рассказать, предоставив множественный выбор, каких именно специалистов не хватает.

Кадровый голод по профессиям:

• массовый персонал — продавцы, операторы, водители — 50 %;
• рабочие специалисты — слесарь, сварщик, швея, токарь — 43 %;
• менеджеры — управляющий, руководитель проекта — 22 %;
• инженеры — 18 %;
• IT-специалисты — 12 %;
• HR-специалисты — 12 %;
• маркетологи — 7 %;
• бухгалтеры — 7 %;
• аналитики — 5 %;
• топ-менеджеры — 5 %;
• строители — 5 %;
• дизайнеры — 4 %;
• юристы — 2 %;
• другое — 18 %.

Больше половины представителей бизнеса считают, что проблему кадрового дефицита можно решить с помощью повышения зарплат.

Все взгляды на решение проблемы:

• повысить зарплаты — 62 %;
• работать с брендом работодателя — 43 %;
• обеспечить хорошие условия труда — 40 %;
• увеличить бюджет на нематериальную мотивацию, на тот же мерч — 31 %;
• увеличить бюджет на обучение, развитие, переквалификацию — 23 %;
• предложить кандидатам гибридный формат работы — 20 %;
• анализировать только навыки при оценке кандидатов — 20 %;
• формировать чёткий запрос на требуемого кандидата — 17 %;
• всё вышеперечисленное — 15 %;
• другое — 5 %.