Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда

Опрос Института Гайдара выявил дефицит кадров у четырёх из десяти промышленных предприятий.

В июле на нехватку работников пожаловались 42 % промышленных предприятий, опрошенных лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП). Такой уровень кадрового голода стал максимальным с 1996 года.

ИЭП проводит ежемесячные конъюнктурные опросы руководителей более чем 1 тыс. промпредприятий с 1992 года. Показатели достаточности персонала и производственных мощностей оценивают раз в три месяца. Вопрос о достаточности кадров включили в анкету в середине 1990-х, когда промышленность «страдала» избыточными кадрами, говорится в бюллетене опросов.

В июле 2023 года избыточность кадров испытывали лишь 2 % предприятий. В результате баланс показателя («более чем достаточно» минус «недостаточно») рухнул за квартал до минус 40 пунктов, чего никогда не было за 28 лет.

Проблема нехватки кадров остро вставала ещё в январе 2022 года на фоне постковидного восстановления экономики. Тогда о дефиците сотрудников сообщила четверть предприятий. В январе 2023 года дефицит немного снизился — до 27 %, однако в апреле на недостаток рабочих рук жаловались уже 35 % компаний.

На рекордный дефицит кадров российских компаний, и не только промышленных, обращали внимание и в Центробанке. Как следовало из апрельского мониторинга предприятий ЦБ, по итогам первого квартала 2023 года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года. Показатель составил минус 18 баллов.

Наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.

По данным Росстата, уровень безработицы в июне обновил рекордный минимум и составил 3,1 %.