Каждый четвёртый увольнялся с работы до завершения испытательного срока

Зарплата работника после прохождения испытательного срока увеличивается в 65 % компаний.

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права платить сотруднику меньше в период испытательного срока. Однако можно легализовать повышение заработка сотрудникам, прошедшим испытательный срок, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.

В опросе сервиса SuperJob участвовали представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян с опытом работы.

Законные основания для допсоглашения:

• поручают более сложную работу;
• присваивают разряд или категорию;
• переводят сотрудника на полный рабочий день либо на другую должность.

Зарплата сотрудника после испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим не менее трёх месяцев. Так или иначе, заработок у прошедших испытательный срок увеличивается в 65 % компаний. Средний размер прибавки составляет 19 %.

Испытательный срок — это не только испытание сотрудника, но и проверка работодателя. Каждый четвёртый россиянин утверждает, что увольнялся до завершения испытательного срока по своей инициативе, и лишь 7 % признались, что их увольняли работодатели.

Компаний, практикующих увеличение заработка после завершения испытательного срока, стало чуть меньше, чем полтора года назад, впрочем, они по-прежнему в большинстве.