Каждый десятый возвращается на прежнее место работы

Четверть из вернувшихся к бывшему работодателю респондентов привлекло повышение зарплаты.

Один из десяти человек в России после увольнения возвращается на прежнее место работы. При этом каждый второй работодатель пытается отговорить сотрудника от увольнения. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого исследовательским центром сервиса «Зарплата.ру» совместно с компанией Kokoc Group.

На прежнее место возвращались после увольнения 10 % россиян. Не вернулись, но рассматривали такую возможность — 14 %. Остальных ответивших больше не интересовала карьера в предыдущей компании. При этом из них 51 % работодатели пытались удержать перед тем, как сотрудник сообщил, что нашёл новую работу и подал заявление на увольнение.

Почему вернулись:

• 25 % — из-за предложения более высокой зарплаты;
• 25 % называли комфортные условия работы и хороший коллектив; 
• 24 % респондентов разочаровались в новом месте работы; 
• 13 % опрошенных вернулись в прежнюю компанию благодаря повышению в должности; 
• 7 % — из-за более компетентного и адекватного руководства;
• 6 % сотрудников вернула обратно репутация надёжной и стабильной компании.

Также аналитики выяснили, почему люди не вернулись в прежнюю компанию.

Что помешало:

• 38 % опрошенных не решились вернуться на прежнее место работы из-за низкой зарплаты;
• 27 % — из-за неадекватного и некомпетентного руководства;
• 16 % назвали отсутствие возможностей карьерного роста; 
• 15 % указали на неустойчивое положение компании на рынке; 
• по 2 % — из-за «серой» зарплаты и конфликтных коллег.

Другие варианты отношений с «бывшими»

Как утверждают 18 % участников опроса, на новом месте они поддерживали отношения с бывшим работодателем, но уже как с партнёром.

После перехода на новую работу 86 % респондентов дружат с коллективами с предыдущих рабочих мест.

Только 14 % не поддерживают никаких отношений с бывшими коллегами, утверждая, что у них не было дружного коллектива на старой работе.