Как изменилось поведение сотрудников в 2023 году

Ничего не происходило относительно персонала только в каждой десятой компании.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, как российские работодатели оценивают поведение сотрудников в 2023 году. В исследовании участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Большинство работодателей отметили, что у сотрудники в 2023 году в сравнении с 2022 годом возросли запросы о суммах премий и повышениях зарплат.

Опрошенные выбрали возможность множественного выбора, отвечая на вопрос «Какие тренды вы заметили в поведении сотрудников в 2023 году в сравнении с 2022 годом?».

Замеченные тенденции:

• больше просят премий и повышения зарплаты — 55 %;
• увеличилось количество выгоревших сотрудников — 45 %;
• сотрудники стали чаще увольняться — 39 %;
• стали больше лениться и меньше работать — 25 %;
• вовлечённость и лояльность сотрудников к компании снизились — 17 %;
• вовлечённость и лояльность сотрудников к компании выросли — 14 %;
• увеличилось количество больничных — 13 %;
• чаще хотят повышений в должности — 12 %;
• стали больше обращаться за услугами из соцпакета компании — 11 %;
• больше берут отгулы — 9 %;
• стали больше опаздывать на работу — 9 %;
• чаще уходят в отпуск — 8 %;
• меньше думают про повышения в должности — 7 %;
• сотрудники стали реже увольняться — 4 %;
• уменьшилось количество больничных — 4 %;
• стали меньше лениться и больше работать — 4 %;
• меньше просят премий и повышения зарплаты — 2 %;
• уменьшилось количество выгоревших сотрудников — 2 %;
• реже уходят в отпуск — 2 %;
• меньше берут отгулы — 1 %;
• стали меньше обращаться за услугами из соцпакета компании — 1 %;
• ничего не изменилось — 10 %.