-
Как правильно разрешать трудовые споры
25.06.2024 в 16.19 165Просмотров: 165 0Комментариев: 0 - «Словарик предпринимателя»
![]() |
Если насчёт такой просьбы работника возникли сомнения, самое время свериться с основными составляющими вопроса.
Бывают ситуации, когда сотрудник уверен, что перерабатывает и просит дополнительную оплату. Но случается при этом, что этот сотрудник как будто бы только пьёт чай на рабочем месте.
Разобраться в этом поможет «словарик предпринимателя» на тему трудовых споров.
Трудовой спор — это конфликт работника и работодателя, который они не смогли решить сами и по поводу которого обратились к сторонней помощи.
Начать разбирательство могут работодатель, сотрудник или коллектив работников.
Индивидуальный трудовой спор — это конфликт между одним работником и работодателем. Например, сотрудник просит компанию оплатить ему переработки, а та отказывается.
Коллективный трудовой спор — это разбирательство между работодателем и группой сотрудников. Пример: работники не согласны с понижением зарплаты, которое работодатель объясняет убытками компании.
Если сотрудник или работодатель сомневаются, что всё законно, они могут проконсультироваться в Трудовой инспекции.
Индивидуальные споры разрешают комиссия по трудовым спорам или суд. Участники сами выбирают, к кому обратиться. Правила создания комиссий описаны в статье 384 Трудового кодекса.
В некоторых компаниях комиссия работает постоянно, в других её созывают на время по правилам Трудового кодекса. Чтобы вынести решение, у комиссии есть десять дней, обжаловать его можно в суде.
Рассмотрению индивидуальных трудовых споров в судах посвящена статья 391 ТК РФ. При этом в некоторых ситуациях закон требует сразу идти в суд. Пример: уволенный сотрудник просит восстановить его на работе или изменить формулировку причины, по которой его уволили.
Коллективные споры разрешают так: сначала примирительная комиссия, затем рассмотрение дела с участием посредника (от этого этапа можно отказаться), далее — трудовой арбитраж.
Примирительная комиссия рассматривает ситуацию три дня и оформляет протокол. Дальше подключают посредника, у него тоже есть три дня.
Если это не сработало, то следующий шаг — трудовой арбитраж, который принимает финальное решение. Важно: в его составе не должно быть представителей сотрудников и работодателей, участвующих в разбирательстве.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: ООО "Я РАСТУ ТОЙЗ" Детские игры, пазлы, развивающие игры
-
11 Сен 2020 13:54 6979Просмотров: 6979 0Комментариев: 0
- » Компания: Vigor toys bb gun factory Игрушечный пистолет BB
-
10 Апр 2020 15:04 7388Просмотров: 7388 1Комментариев: 1
Видеогалерея
- » Компания: ПОЛЕСЬЕС днём рождения, Полесье!
-
9 Мар 2021 14:48 67671Просмотров: 67671 0Комментариев: 0
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 4730 Просмотров: 4730 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- Роскомнадзор за август заблокировал более 4 тыс. фишинговых сайтов 5 Сен 2024 07:42 4725 Просмотров: 4725 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 7896 Просмотров: 7896 0 Комментариев: 0
Новинки
- » Раздел: Новинки
- Приручи дикого манула c Hatber! 28 Мая 2025 02:47 138 Просмотров: 138 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новинки
- Вертолёты белорусской фабрики «Полесье» 24 Мая 2025 07:13 422 Просмотров: 422 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новинки
- Вертолёты серии «Импульс» 23 Мая 2025 10:12 816 Просмотров: 816 0 Комментариев: 0
Акции
- » Раздел: Акции
- Внимание! Акция на STAEDTLER! 2 Апр 2022 20:03 20889 Просмотров: 20889 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Суперпредложение на KUM! 2 Апр 2022 20:00 48422 Просмотров: 48422 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- С Новым годом, друзья! 30 Дек 2021 12:53 51973 Просмотров: 51973 0 Комментариев: 0