Как просить повышения зарплаты и должности

На продвижение по службе в ближайший год надеется 35 % россиян, при этом 41 % опрошенных довольны своим доходом. Тем же, кто намерен обратиться к руководству с просьбой о прибавке или повышении, несколько советов, как это лучше сделать, подготовили эксперты «Авито Работы».

Согласно недавнему исследованию сервиса, 9 % опрошенных разговаривают о повышении с начальством раз в квартал или чаще, каждый десятый респондент (10 %) — как минимум раз в полгода, 12 % россиян обсуждают тему карьерного роста с руководителями не менее раза в год и ещё столько же — реже, чем раз за год. Среди тех, кто уверен в скором повышении или оценивают эту вероятность как среднюю, больше всего респондентов 18–24 лет (48 %) и 25–34 лет (40 %). Примечательно, что 48 % опрошенных получали прибавку к зарплате на протяжении последнего года и 41 % отметили, что они довольны своим доходом.  

Если вы всё же решили поговорить с руководителем на эту тему, эксперты «Авито Работы» советуют тщательно подготовиться. Начните с анализа рынка труда в вашем регионе и отрасли: узнайте средний уровень зарплат на аналогичных позициях, оцените востребованность специалистов вашей профессии, выясните, какие навыки и знания требуются работодателями, а также какие дополнительные льготы и бонусы предлагают другие компании.

Подготовьте документы, подтверждающие увеличение вашей нагрузки, появление новых обязанностей и выполнение задач за других сотрудников. Приведите данные о новых проектах и показателях, положительно влияющих на результаты отдела и компании. Заранее продумайте убедительные аргументы в свою пользу, такие как повышение квалификации и пройденные курсы обучения, включая не только профильные, но и курсы по развитию soft skills.

Немаловажно выбрать подходящее время для разговора: когда компания стабильна, доходы растут, нет пиковой нагрузки, а руководитель никуда не спешит. При разговоре с начальством избегайте ультимативного тона и обещаний улучшить показатели после повышения. Аргументируйте свои достижения объективными фактами, связанными с работой, и избегайте упоминания личных трудностей и долгого стажа работы в компании. Не ссылайтесь на повышения коллег, акцентируйте внимание на своих достижениях и перспективах.