Как в ООО расторгнуть трудовой договор с директором

В законе нет ответа на вопрос о том, кто должен подписать соглашение с гендиректором от имени работодателя.

Роструд разъяснил, как общество с ограниченной ответственностью (ООО) может оформить расторжение трудового договора с генеральным директором.

В своём письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1 ведомство отмечает, что трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение с гендиректором от имени работодателя.

Роструд рекомендуем наделить для этого полномочиями конкретное лицо. Например, в ООО выбрать такое лицо можно при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя.

Из закона об ООО (от 08.02.1998 № 14-ФЗ) следует, что выход зависит от того, кто решает вопрос о прекращении полномочий руководителя — общее собрание участников общества или совет директоров (наблюдательный совет) общества.

Варианты того, кто подпишет соглашение:

• председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).

Оформление прекращения трудового договора происходит в общем порядке, установленном статьёй 84.1 ТК РФ.

Основание для издания приказа об увольнении руководителя — документ, подтверждающий решение собственника.

ТК РФ не установлено, кто подписывает приказ об увольнении гендиректора коммерческой организации. По мнению Роструда, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества.