Какие причины для опозданий приемлемы

В ведомстве назвали объяснения, которые могут считаться уважительными при опозданиях.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Во многом потому что таких причин может быть много, и в каждом конкретном случае нужно смотреть на обстоятельства, которые сопутствовали проступку работника.

И все же работодателям и сотрудникам нужно на что-то ориентироваться. О том, какие причины могут признаваться уважительными рассказал в интервью «Российской газете» замруководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Иван Шкловец.

Приходится прибегать к судебной практике, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат.

Иван Шкловец, замруководителя Роструда

Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своём отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем. Кроме того, суды вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие небезопасности на рабочем месте.