Какие ситуации на работе пугают россиян

Больше прочего страшат задачи с бесполезным результатом.

Образовательная компания «Нетология» опросила 2 210 представителей разных отраслей. Тема исследования — какие ситуации на работе пугают их больше всего.

Первая десятка опасений

• Ситуация, когда приходится долго и упорно выполнять задачу, результат которой впоследствии оказывается никому не нужным — 40,1 %.
• Что во время работы не сохранится документ, отключится интернет или прервётся связь в Zoom в самый ответственный момент — 34,3 % голосов.
• Когда руководитель или заказчик не даёт внятную обратную связь по задаче или проекту, потому что становится непонятно, что конкретно нужно поправить — 32,7 %.
• Нет чёткого технического задания, хотя задачу нужно выполнить срочно — 29,1 %.
• Когда срочную задачу ставят за 10 минут до конца рабочего дня — 25,4 %.
• Необходимость тратить время на составление отчёта ради отчёта — 23,4 %.
• Когда партнёры или коллеги срывают дедлайн, но не предупреждают об этом — 22,3 %.
• Флуд, пустословие в рабочих чатах — 21,8 %.
• Делегирование задачи сотруднику, который забыл её выполнить — 18,4 %.
• Перед каждым звонком очередному клиенту испытывают страх, как в первый раз, 15,5 % респондентов.      

Что пугает в руководстве

• Начальники, которые поддерживают токсичное общение в коллективе либо не предпринимают никаких ради спокойной атмосферы среди подчинённых — 21 %.   
• Работать с руководителем, который в случае неприятной ситуации ищет виноватого, но никогда не возьмёт ответственность на себя, боятся 18,9 % респондентов. 
• Начальники, которые контролируют каждое действие сотрудника, не давая свободы действий и самостоятельного принятия решений в рамках своих компетенций, пугают 18,4 %. 
• Отпугивают руководители-тираны, которые выжимают из сотрудников все силы — 14,3 %. 
• Начальники, которые не соблюдают субординацию и нарушают личные границы — 11,9 %. 
• Когда не интересуются развитием подчинённых и не предпринимают к этому никаких действий — 9,1 %.
• Руководитель, который равнодушен в сотрудникам и не пытается сблизиться с ними — 5,2 %. 
• Начальник, который «душит» сотрудников своей заботой о них, вызывает опасения у 1,1 %.