Кандидаты на собеседовании ценят уместность вопросов и тон разговора

Наиболее важными факторами при собеседовании для россиян являются уместность вопросов и тон проведения разговора. Такие аспекты получили 51 % голосов по результатам исследования, проведённого сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор». Это говорит о том, что кандидаты стремятся к открытому и честному общению, сообщает «Работа. ру».

Также важными критериями при собеседовании респонденты назвали условия труда и корпоративную культуру. Эти факторы получили 49 % голосов. Профессиональные навыки и опыт потенциального руководителя отметили 32 % участников опроса.

Личные качества и совместимость с командой важны для создания эффективного рабочего процесса для 28 % опрошенных. Немного меньше 27 % респондентов отметили значимость слова и оборотов, используемых рекрутером или руководителем. Возможности карьерного роста, набрав 21% голосов, также не остаются без внимания, поскольку каждый стремится к развитию и самосовершенствованию. Формат общения — онлайн или офлайн — интересует лишь 20 % респондентов, что говорит о том, что содержание беседы важнее, чем её форма.

Внешний вид рекрутера или потенциального руководителя оказался наименее значимым фактором для 12 % опрошенных. Интересно, что 34 % участников считают все аспекты обязательными.

Пока работодатель присматривается к соискателю, соискатель присматривается к работодателю. Примечательно, что корпоративная культура значима для половины потенциальных работников — она так же важна, как условия труда, и даже важнее компетенции будущего руководителя. Так что делаем выводы.