-
Кандидаты на вакансию готовы поступиться зарплатой ради перспективной работы
14.08.2024 в 23.07 124Просмотров: 124 0Комментариев: 0 - Выбор соискателей
![]() |
Растёт интерес работников к долгосрочному планированию карьеры.
Значительная доля специалистов готовы приходить в компании с сильным HR-брендом работодателя, даже если предлагаемая им зарплата будет временно ниже, чем в среднем по рынку. К такому выводу пришли специалисты из рекрутинговой компании Get Experts, опросившие более 2 тыс. профессионалов, ранее искавших или ищущих сейчас новую работу.
По оценке экспертов, такой результат может свидетельствовать о росте интереса работников к долгосрочному планированию карьеры.
Признались, что при выборе места работы для них важен HR-бренд работодателя (образ компании), 83 % респондентов.
Важные составляющие HR-бренда:
- уровень коммуникации и взаимодействия — 71 %;
- возможности карьерного роста и профессионального развития — 71 %;
- равновесие между работой и личным временем — 70 %;
- культура организации — 66 %;
- репутация компании — 64 %;
- репутация руководства — 61 %;
- сбор обратной связи и оценок удовлетворённости сотрудников — 35 %;
- брендинг и маркетинг — 31 %;
- диверсификация и инклюзивность — 28 %;
- ценностное предложение — 16 %.
Почти половина опрошенных — 49 % — заявили, что готовы согласиться работать в компании с сильным HR-брендом даже за зарплату ниже рыночной. При этом 6 % согласны на такую жертву без оговорок, 43 % — только на первое время, с последующим повышением зарплаты.
Не согласны на этот вариант 47 %: для 43 % достойный уровень оплаты труда важнее, а 4 % отметили, что для них вовсе не важен HR-бренд работодателя. Ещё 4 % затруднились с ответом на этот вопрос.
Оценивая привлекательность HR-брендов своих нынешних работодателей, 53 % респондентов назвали их непривлекательными, 34 % — в целом привлекательными и только 13 % — очень привлекательными.
Улучшить, прежде всего, они бы хотели:
- возможность карьерного роста и профессионального развития — 49 %;
- культура организации — 47 %;
- коммуникация и взаимодействие — 43 %.
Готовность кандидатов поступиться текущим заработком ради его будущего роста или ради различных нематериальных благ может быть результатом достаточно активной конкуренции компаний за работников. В ходе этой конкуренции в 2023 году зарплаты в РФ в среднем выросли более чем на 14 % — это могло повысить текущее благосостояние работников и стимулировать у них желание планировать карьеру уже в долгосрочной перспективе.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: ООО "Я РАСТУ ТОЙЗ" Детские игры, пазлы, развивающие игры
-
11 Сен 2020 13:54 6979Просмотров: 6979 0Комментариев: 0
- » Компания: Vigor toys bb gun factory Игрушечный пистолет BB
-
10 Апр 2020 15:04 7388Просмотров: 7388 1Комментариев: 1
Видеогалерея
- » Компания: ПОЛЕСЬЕС днём рождения, Полесье!
-
9 Мар 2021 14:48 67675Просмотров: 67675 0Комментариев: 0
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 4733 Просмотров: 4733 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- Роскомнадзор за август заблокировал более 4 тыс. фишинговых сайтов 5 Сен 2024 07:42 4728 Просмотров: 4728 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- За какие ошибки в рекламе штрафуют 5 Сен 2024 07:14 8757 Просмотров: 8757 0 Комментариев: 0
Новинки
- » Раздел: Новинки
- Приручи дикого манула c Hatber! 28 Мая 2025 02:47 141 Просмотров: 141 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новинки
- Вертолёты белорусской фабрики «Полесье» 24 Мая 2025 07:13 425 Просмотров: 425 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новинки
- Вертолёты серии «Импульс» 23 Мая 2025 10:12 820 Просмотров: 820 0 Комментариев: 0
Акции
- » Раздел: Акции
- Внимание! Акция на STAEDTLER! 2 Апр 2022 20:03 20892 Просмотров: 20892 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Суперпредложение на KUM! 2 Апр 2022 20:00 48426 Просмотров: 48426 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- С Новым годом, друзья! 30 Дек 2021 12:53 51977 Просмотров: 51977 0 Комментариев: 0