Когда работодатель может привлечь работника к материальной ответственности

Неполученные доходы взысканию не подлежат.

Что гласит закон

Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности, если тот причинил прямой ущерб, то есть работодатель фактически понёс расходы, и в причинении ущерба была вина работника.

При этом работодатель надлежащим образом должен провести расследование причин, затребовав у работника письменные объяснения, и установить размер ущерба.

Если условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд, сообщили в пресс-службе Роструда.

Правовое обоснование

В соответствии с частью 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Согласно статье 241 ТК РФ за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• после умышленного причинения ущерба;
• после причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• после причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• после причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• после разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• после причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.