Компании готовы отказать соискателю из-за частой смены работы

В половине мест сочтут летуном того, кто меняют работу чаще, чем раз в полгода.

Подавляющее большинство работодателей считают ненадёжными соискателей, которые меняют работу чаще одного раза в год, следует из результатов совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В исследовании участвовали более 3500 пользователей сервиса «Работа.ру» из всех регионов России.

Кого сочтут за летуна:

• 47 % опрошенных готовы назвать летунами тех кандидатов, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода;
• 42 % выбрали ответ «чаще, чем раз в год»;
• 3 % опрошенных насторожила бы смена места работы чаще, чем раз в три года;
• 8 % не считают соискателей, часто меняющих работу, ненадёжными.

Перерыв в трудовой деятельности также может насторожить потенциального работодателя, следует из результатов опроса. Так, 37 % респондентов перерыв длиной более года заставит задуматься о компетенциях соискателя, но 30 % уверены, что перерывы в работе — не причина для сомнений в компетенции соискателя.

Отношение к перерывам в работе:

• 5 % опрошенных работодателей считают, что перерыв в работе до одного месяца может стать основанием для сомнений в компетентности кандидата;
• 10 % подчеркнули, что любой перерыв в работе — основание для сомнений в компетенции;
• ещё 10 % выбрали диапазон от четырёх до шести месяцев;
• 8 % — 7–12 месяцев.

Мнения о частоте смены занятости:

• 47 % опрошенных считают, что оптимально менять работу раз в три года;
• 32 % уверены, что менять место работы необходимо по обстоятельствам; 
• 5 % уверены, что следует это делать не чаще, чем раз в 10 лет; 
• 15 % думают, что достаточно менять место работы не чаще, чем раз в пять лет;
• ещё 5 % — что менять работу нужно просто «как можно реже».