Кому можно совмещать две работы

Для труда по совместительству есть ограничения по времени, из-за возраста и основной профессии.

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесённая в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

При этом есть ограничения рабочего времени:

• не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной; 
• не больше половины нормы рабочего времени в месяц, либо за учётный период, если он больше месяца.

Работать по совместительству при этом могут не все.

Закон запрещает двойную занятость:

• несовершеннолетним; 
• занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями; 
• сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
• работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определённых условиях.

Примеры

• Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.  
• Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.  
• Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.