Место работы сейчас меняют до трети трудоустроенных

По итогам 2023 года специфический показатель вырос до 65 %, поставив рекорд за весь постсоветский период.

Показатель валового оборота рабочей силы в РФ — это сумма коэффициентов найма и выбытия кадров. Составляющие отражают отношение численности принятых и соответственно уволенных по всем причинам работников к среднесписочной численности работающих на предприятии.

До экономического кризиса 2008 года в среднем значения валового оборота рабочей силы находились в диапазоне 60–63 % для всей экономики. Для обрабатывающих производств этот показатель был несколько выше и колебался в пределах 65–70 %.

В середине 2010-х годов данные колебались вокруг отметок 57 % и 50 % соответственно. За период 2008–2019 годов валовой оборот снизился примерно на 10 % для всей экономики и примерно на 20 % — для обрабатывающих производств.

В 2020 году, на фоне пандемии, межфирменный оборот рабочей силы снизился до минимальных значений — во всей экономике он замедлился до 52 %, в обработке — до 45 %. В условиях «коронакризиса» предприятия стали меньше увольнять и принимать на работу.

Однако уже в 2021 году, когда экономика вошла в период посткризисного восстановления, оборот рабочей силы резко вырос — до 62 % во всей экономике и до 52 % — в обработке.

За 2022–2023 годы показатель вырос до 65 % и 61 % соответственно. Именно по итогам 2023 года показатель вырос до 65 %, достигнув рекордного уровня за весь постсоветский период.

По мере роста числа свободных мест работы у сотрудников становится всё больше возможностей для выбора. С другой стороны, работодатели, понимая, что риск ухода сотрудников становится всё более высоким, зачастую вынуждены открывать вакансии «про запас».

Сократить объём доступных вакансий может стартовавшая в 2023 году «гонка зарплат». Часть предприятий могут оказаться неспособными её выдержать — и или уйдут с рынка, или будут инвестировать в автоматизацию производства.