Минтруд напоминает обновлённые правила заполнения трудовых книжек

Фото: st.depositphotos.com

С 1 сентября 2021 года Министерство труда изменит бланк трудовой книжки. В ведомстве уточняют правила его заполнения.

Итак, вносить записи в бумажные экземпляры станет проще: будет разрешено использовать для этого специальные штампы и печати, которые полностью или частично заменят рукописный труд.

Пометки о приёме на работу, переводе и увольнении позволят делать как в хронологическом порядке, так и блоками. То есть, если сотрудник попросит внести запись о совместительстве в компании, из которой он уже уволился, сгодятся две подряд: о приёме и увольнении, при этом не имеет значения, когда эти события происходили.

Отдельного внимания в новых правилах заслуживают три кадровых мероприятия:

1. Сотрудник перешёл на электронную версию трудовой книжки

В таком случае бумажный аналог ему должны вернуть. Но перед этим внести туда запись в графу 3: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

2. Сотрудник увольняется в порядке перевода (в другую компанию или к ИП)

Теперь в графе 3 нужно будет указывать не только причину перевода, но и наименование организации, куда отправляется человек.

3. Сотрудник работает по совместительству

Запись в этом случае вносится основным работодателем, но человек должен предоставить подтверждающий документ (например, выписку из приказа о приёме на работу).

Источник: business.ru