Мнения начальства о личных делах в рабочее время разделились поровну

Работодатели не уверены, что возможность решать личные дела во время работы повышает продуктивность труда.

С тем, что возможность время от времени решать личные вопросы в рабочее время повышает продуктивность труда, согласен каждый второй работодатель и 6 из 10 россиян. В опросе сервиса SuperJob участвовали 1000 менеджеров по персоналу и ещё 1600 экономически активных жителей из всех округов страны.

Мнения работодателей относительно решения сотрудниками личных вопросов в рабочее время разошлись. В 50 % компаний считают, что это положительно влияет на продуктивность труда, при этом 12 % в этом однозначно уверены, а 38 % скорее разделяют такое мнение.

Ровно столько же — 50 % — работодателей придерживаются прямо противоположного мнения: «Если продуктивность хотя бы не снижается, это уже хорошо, а говорить о повышении не приходится».

Ожидаемо, что соискатели чаще, чем работодатели, согласны с мнением о том, что решение личных вопросов в рабочее время положительно влияет на продуктивность труда. Такую позицию разделяют 6 из 10 опрошенных, причём 22 % в этом однозначно уверены, а 38 % скорее согласны.

Напротив, 4 из 10 не разделяют мнение о повышении результативности труда, если сотрудник тратит рабочее время на личные вопросы: 11 % однозначно не согласны, а 29 % скорее не согласны.

Мужчины чаще женщин убеждены в повышенной продуктивности сотрудников, которые тратят часть рабочего времени на личные дела — 62 % против 57 % соответственно. Чем моложе респонденты, тем терпимее к трате рабочего времени на личные дела: если среди опрошенных до 34 лет эту точку зрения разделяют 68 %, то среди старшего поколения — только 51 %.

Россияне стали более гибко относиться к понятию «рабочее время»: число тех, кто считает, что решение личных вопросов в рабочие часы положительно влияет на продуктивность, сегодня выше, чем когда-либо. А работодатели стали строже: по сравнению с 2012 годом число лояльных к нецелевой трате рабочего времени снизилось на 10 %.