Могут ли уволить за невыполнение KPI

Законодательство не предусматривает такого, но способы есть.

Многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников — так называемые KPI. Может ли работодатель уволить сотрудника в случае, если KPI не выполняется? На этот вопрос ответил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Действующее законодательство не предусматривает такого основания для увольнения. Соответственно, просто за невыполнение KPI уволить сотрудника нельзя. Но в законе можно найти косвенные основания для этого.

Например, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на «несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации» или «неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Эти основания напрямую могут быть не связаны с KPI, но работодатель может их применить, потому что периодическое невыполнение показателей KPI даёт работодателю повод усомниться в квалификации такого сотрудника.

Для проверки необходимого уровня квалификации работодатель может провести аттестацию. Если аттестация покажет недостаточный уровень квалификации, работника можно перевести на другую работу. Если же перевести на другую работу сотрудника нельзя, потому что работник отказывается от перевода или другой вакансии просто нет, работодатель вправе уволить сотрудника по соответствующему основанию.

Если работник не выполняет KPI, исполняя свои обязанности ненадлежащим образом, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание — выговор или замечание. При этом Трудовой кодекс РФ даёт право работодателю уволить работника, если тот повторно совершает дисциплинарный проступок.