Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

Теоретически может, но есть существенные нюансы.

Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон.

Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, а ИП — за 14 дней.

Примеры, когда снижать оклад можно:

• появился новый отдел, куда передали часть функций работника; 
• купили новое оборудование, и часть прежнего труда не требуется.

Когда понижение незаконно:

• сложная финансовая ситуация у работодателя;
• снижение объёма продаж;
• перевод на дистанционный режим работы;
• если сотрудник не согласен на изменения.

Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка. Законное основание для этого — статья 74 Трудового кодекса.

Если работодатель вынуждает согласиться на снижение, работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию.