Можно ли принудить работника к совместительству

Такие ситуации законны в рамках Трудового кодекса. Однако у работника есть право пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Вопрос

Можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Ответ

По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.

Правовое обоснование

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Это гласит статья 57 Трудового кодекса (ТК) РФ.

С письменного согласия работника ему могут поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, опредёленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату — ст. 60.2 ТК РФ.

Можно оспорить

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в ГИТ. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».