Молодые россияне назвали главные критерии идеального работодателя

Молодые люди в возрасте до 35 лет считают более значимыми критериями идеального работодателя возможность карьерного роста и связь оклада с личным вкладом в дело компании.

Таковы результаты исследования Национального агентства финансовых исследований (НАФИ). Мнения россияне в целом и молодёжи в частности не совпадают.

Главное для идеального работодателя вообще:

• высокая зарплата — 71 %;
• хороший социальный пакет — 69 %;
• стабильность компании — 60 %;
• возможность карьерного роста — 49 %;
• дружеский климат в коллективе — 39 %.

Для молодёжи в возрасте от 14 до 35 лет:

• возможность карьерного роста — 65 %; 
• высокая зарплата и её связь с личным вкладом в дело компании — 64 %; 
• возможность самореализации и развития, профессионального роста — 58 %; 
• стабильность компании — 53 %; 
• дружеский климат в коллективе — 51 %.

Чем выше возраст опрошенных, тем большее значение они придают социальному пакету — для людей старше 45 лет наличие хорошего социального пакета становится определяющим качеством идеального работодателя. Так ответили 74 % представителей этой возрастной группы.

Возможность карьерного роста, наоборот, с возрастом теряет своё значение — его назвали 65 % среди россиян 18-34 лет и 41 % среди людей 45-59 лет.

Молодые люди 25-35 лет чаще обращают внимание на предоставление работодателем хорошего социального пакета — назвали 57 % против 26 % опрошенных 14-18 лет.